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人材派遣用語集

健康保険

日本の医療制度は、会社勤めの方(非正規社員・派遣スタッフの方も含まれます)が加入する「健康保険」と自営業者や学生、年金生活者、無職の方が加入する「国民健康保険」があります。
健康保険は、被保険者の業務外の事由による傷病、負傷、死亡、出産について保険給付を行うものです。また、その被扶養者も対象となります。
健康保険に加入するためには、健康保険が適用されている事業所に勤めていなければなりません。
派遣スタッフやパートタイマー、アルバイトの場合は、1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働時間が常時雇用者の4分の3以上であれば加入の対象となります。
毎月の保険料は「標準報酬月額×保険料率」で計算され、事業主と被保険者で折半となります。

会社を退職して被保険者資格を喪失した場合、一定の条件をもとに個人の希望により健康保険の被保険者として2年間継続することができます。これを任意継続といいます。つぎの要件を満たしていれば任意継続できますので、希望する場合は派遣会社に問い合わせしましょう。
①被保険者の資格喪失日の前日までに継続して2か月以上の被保険者期間を有すること
②資格喪失日から20日以内に申請を行うこと

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