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人材派遣用語集

紹介予定派派遣

2004年(H16.年)3月の派遣法改正により、最長半年の派遣就業期間を経て、スタッフ及び派遣先企業の双方の方合意のもと直接雇用(正社員・契約社員)に切り替わるシステムです。一定期間の派遣契約を経いている為、直接雇用後の試験採用期間はありません。実際にお仕事をする職場環境、業務への適性などお互いに見極めることが可能な為、雇用のミスマッチ防止に効果的な仕組みです。

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