同一労働同一賃金

同一賃金同一労働は、同じ労働に対しては同じ賃金を支払うべきという考え方で、正社員と非正規社員、派遣スタッフの契約期間や雇用形態を理由とする不合理な待遇差別を禁止するルールです。
同一賃金同一労働の対象となる待遇の種類に制限はなく、基本給のほか、各種手当や賞与、福利厚生、職業訓練なども適用対象となります。
ただし、正社員と非正規社員、派遣スタッフの待遇差が一切認められないわけではありません。例えば正社員は激務をこなしており、非正規社員の業務負担が軽い場合には、正社員に高待遇を与えることが認められます。転勤や配置転換のある正社員の基本給を高くし、転勤や配置転換がない非正規社員の基本給を低く設定することも認められます。

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